Perché collaborare con noi ?

Perché insieme possiamo avere successo e costruire un futuro in linea con le tue attese.

• Il nostro collaboratore si presenta dal cliente consapevole di contare su un’organizzazione, efficace ed efficiente, in grado di andare oltre la soddisfazione dei bisogni del cliente;
• Il nostro collaboratore si propone con una filosofia commerciale vincente
• Il nostro collaboratore dispone di servizi e prodotti innovativi da proporre in settori dove la concorrenza è minima
• Il nostro collaboratore inizia come Junior, riceve elevate provvigioni e premi, in breve tempo diventa Senior ed affianca gli Junior, sino a diventare Area Manager
• Il nostro collaboratore riceve una formazione costante per il potenziamento delle sue capacità personali e professionali
• Il nostro collaboratore soprattutto, è atteso dal cliente.

L'Azienda

Ghislandi & Ghislandi nasce nei primi anni 60 da una brillante intuizione di Zaverio Ghislandi, coadiuvato dalla moglie Margherita. Nel 1987, i figli Angelo e Giovanni, dopo gli studi, affiancano il padre nella conduzione e sviluppo dell’azienda: nasce la G&G che, anche se a conduzione famigliare, ha delle ambizioni. L’azienda cresce di anno in anno. Nel 1999 il grande salto: una nuova sede di proprietà dove sono ubicati gli uffici amministrativi, commerciali e dove sono raggruppati gli oltre 5.000 prodotti del catalogo.

L’inizio di una nuova scommessa: diventare il primo fornitore sul mercato italiano come punto di riferimento per gli allevatori e non solo. 

• Fatturati (in migliaia di Euro)
• Anno 2006        2.327  
• Anno 2007        2.334
• Anno 2008        2.262
• Venditori 
• Attualmente in organico: 2 a tempo pieno
• 5 plurimandatari: (Friuli, Toscana, Lazio, Sardegna,Sicilia)
• 4procacciatori
• Attività
• Commercio di prodotti per la zootecnia e veterinaria; produzione di marche auricolari per l’anagrafe bovina.
• Canali di vendita
• Grandi utilizzatori
• Rivenditori (ingrosso zootecnia/veterinaria, consorzi, ferramente, forniture per giardini, …)
• Uffici pubblici (ASL, Associazioni di categoria, Parchi nazionali,…)
• Veterinari
• Prodotti 
• Recinzioni elettrificate: per il controllo degli animali al pascolo e quello dagli accessi indesiderati.
• Sistemi di identificazione tradizionali ed elettronici
• Genetica animale
• Tosatrici professionali
• Sistemi per la rintracciabilità nella filiera delle carni
• Sono prodotti di fascia alta.
• Il valore aggiunto
• Quattro persone in azienda dedicate ai venditori ed al “customer service”
• Tempi di consegna: cinque giorni
• Assistenza, intallazioni e manutenzioni periodiche
• La concorrenza
• Poche le aziende in linea con la qualità dei sistemi e prodotti G&G
• Le altre, sono poco significative: vendono prodotti di bassa qualità ad un basso prezzo.
• Supporti per facilitare le vendite
• Appuntamenti prefissati
• Tele marketing 
• Mailing
• Web marketing
• Pubblicità sulle riviste di settore
• Esclusive in contratto
• Di zona
• Per tipologia di Clienti
• Formazione 
• Sul campo: affiancato da venditore esperto
• In sede: meeting mensili
• Corsi specifici: in aula
• Formazione sui prodotti: presso la sede del produttore
• Possibilità di carriera
• Siamo all’inizio, i migliori saranno gli ispettori di domani
• Trattamento economico
  Periodo iniziale:
• Provvigioni (anche sui clienti direzionali)
• Rimborso spese a forfait
• Incentivi periodici
• Premi
Dopo 6/12 mesi:
• Stipendio
• Auto aziendale
• PC e telefono
• Rimborso spese a piè di lista
• Incentivi
• Premi

              I compensi vengono liquidati al quindicesimo giorno del mese successivo.